Apsolutno nista

Sve. Ne znam odakle bih poceo. Desavalo se vise puta da radnici rade vise od mesec dana bez slobodnog dana jer nema ko da radi. Godisnji odmor se uzima kad ti oni odrede, ako zelis da uplatis letovanje npr od 13jula, ne moze ona tebi daje odmor od 15og jula i to je to, zavrsena prica. Ako menadzerki nije dan, bolje joj se skloni sa puta, jer tog dana je sve tvoja krivica i moras da bides spreman da se istresa na tebi dok je tu sve vreme. U koliko otvoris bolovanje, naljuti se na tebe i ne razgovara sa tobom nardenih nedelja, dok je ne prodje, prolazi pored tebe bez "Zdravo". Sta reci kad je vise od 10radika dalo otkaz na tom lokalu u proslih 6meseci. Radnik ne sme da padne sanitarni, ako se to ne daj Boze dogodi, doticna menadzerka poludi, istresa se na tog radnika, kao da je neko sam birao da li ce proci sanitarni ili ne. Naravno kada date otkaz, nemate slobodan dan tih dve nedelje dok radite otkazni rok i menadzerka ne razgovara sa vama. Ne kazem da su svi menadzeri takvi, ali menadzerka u jednom lokalu u Nišu jeste, sto i pokazuje broj otkaza u proteklih 6 meseci. Ne preporucujem.

Radnici vam nisu robovi, nije normalno da radnik radi mesec dana bez slobodnog dana, ljudi mogu da vas tuze zbog toga. Nije problem radika ako vi nemate ko da vam radi, dodji i radite tu smenu, a ne da neko radi mesec-dva bez i jedngo slobodnog dana 8 i po sati dnevno. Sramota.